Politica per la qualità,
l'ambiente, la sicurezza
e la responsabilità etica
In funzione delle crescenti esigenze del mercato in termini di qualità del prodotto, l’Azienda SAFE S.r.l. ha implementato un Sistema di Gestione Integrato come strumento di base indispensabile sia per il miglioramento continuo delle prestazioni rese al Cliente, sia per l’ottimizzazione della propria gestione aziendale, con l’obiettivo di aumentare la propria competitività sul mercato attraverso l’ottimizzazione dei propri processi organizzativi e la consapevolezza che tale obiettivo possa essere raggiunto con il contributo di tutti e la centralità delle persone.
La sensibilità e l’attenzione dell’organizzazione ai lavoratori, alle tematiche di sostenibilità Ambientale e di Salute e Sicurezza sul lavoro ha indotto la Direzione allo sviluppo di un sistema di gestione integrato, al fine di puntare sempre e con tutte le risorse, all’eccellenza delle relazioni interne ed esterne nei confronti di tutte le parti interessate.
L’incremento della soddisfazione di tutti i lavoratori e di tutte le lavoratrici ha favorito il consolidamento di una struttura organizzativa dinamica ed efficace, volta a promuovere i propri valori e la propria tradizione; tale processo ha consentito all’Azienda di operare con una maggiore confidenza all’interno di tutti i sistemi di gestione da cui SAFE trae ispirazione, favorendo la crescita del singolo individuo e l’accrescimento delle prestazioni.
Da sempre la Direzione si è impegnata a perseguire il miglioramento continuo ad ogni livello aziendale, in ottemperanza ai principi delle norme da cui SAFE trae ispirazione e nel rispetto dei principi normativi nazionali ed internazionali a tutela dei dipendenti.
L’Azienda considera Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza, Responsabilità Etica/Sociale, principi cardine della strategia aziendale ed è per questo motivo che li colloca al centro delle proprie politiche di sviluppo.
Per il raggiungimento degli obiettivi, la Direzione intende:
- impegnarsi nell’eliminazione dei pericoli e riduzione al minimo dei rischi SSL e nella prevenzione di infortuni e malattie professionali;
- impegnarsi affinché siano sempre rispettati i diritti di tutti i lavoratori, senza distinzione di genere, dando possibilità meritocratica di crescita personale e lavorativa;
- combattere ogni tipologia di discriminazione e garantire sempre la parità di genere, valorizzando le diversità e supportando l’empowerment femminile;
- impegnarsi nello sviluppo di metodi di comunicazione interna ed esterna, favorire la partecipazione attiva dei lavoratori allo sviluppo del Sistema Integrato, coinvolgere le parti interessate con l’obiettivo della crescita continua;
- impegnarsi nel soddisfacimento delle esigenze del Cliente, dei requisiti delle norme di riferimento e degli aspetti cogenti applicabili;
- rispondere alle esigenze ed aspettative degli “stakeholder”, analizzando il contesto in cui opera l’organizzazione e i fattori che influenzano i processi;
- ricercare fornitori e collaboratori affidabili e sensibilizzarli costantemente sulle esigenze di SAFE e dei propri Clienti e sulle tematiche etiche, di parità di genere e responsabilità sociale, di sostenibilità ambientale e di garanzia di sicurezza sul lavoro;
- mantenere la propria organizzazione, in modo che sia atta ad individuare le cause dei problemi adottando tempestivamente i provvedimenti necessari alla loro risoluzione;
- utilizzare una comunicazione commerciale e pubblicitaria con i propri stakeholder sempre trasparente, inclusiva e mai discriminante o ambigua;
- impegnarsi ad accrescere le competenze e conoscenze dalle proprie risorse umane dando opportunità di crescita senza distinzione di genere e senza alcun tipo di discriminazione
- adottare e valorizzare gli strumenti di analisi dei rischi per i processi aziendali al fine di prevenire eventuali minacce e criticità e adottare misure di prevenzione e/o contenimento delle conseguenze;
- adottare e valorizzare gli strumenti di analisi delle opportunità di miglioramento al fine di pianificare investimenti e strategie di crescita e sviluppo sostenibili e coerenti con il contesto in cui opera l’organizzazione.
L’attuazione della presente Politica è un dovere ed una sfida quotidiana per tutti noi, dalla proprietà al personale tutto, perché noi tutti ne siamo responsabili.
Infatti, per quanto concerne il modo di lavorare all’interno dell’Azienda, ognuno di noi ha il compito principale di:
- perseguire l’obiettivo di far bene ogni cosa la prima volta;
- alimentare giorno dopo giorno gli obiettivi personali o di gruppo, raggiungendoli e superandoli, ove possibile;
- capire e soddisfare le attese in materia di qualità dei propri Clienti, intesi sia come Clienti finali che come Utilizzatori a valle di ogni processo aziendale;
- segnalare le non conformità di prodotto/servizio, perché possano divenire “risorse” per il miglioramento;
- identificare, segnalare e contribuire ad eliminare le anomalie, cause di errori e inefficienze, presenti nei processi e nelle procedure;
- segnalare ogni situazione contrastante gli impegni etici aziendalmente condivisi.
Ciascun Responsabile di Funzione ha la responsabilità di:
- trasmettere e spiegare a ciascun collaboratore la Politica per la Qualità, l’Ambiente, la Salute e Sicurezza e la Responsabilità Sociale, i relativi obiettivi e il loro rispettivo coinvolgimento verso gli obiettivi aziendali;
- curare la formazione di tutti i collaboratori.
La Direzione si impegna di verificare periodicamente che tale Politica sia coerente con l’evoluzione dell’organizzazione e a rendere disponibile il documento a tutte le parti interessate.
Il presente documento è consultabile nella bacheca aziendale nonché nel sito web: www.safesafety.com
Inoltre, nella intranet “IntraSafe” è possibile consultare il regolamento interno e tutte le norme da cui SAFE prende ispirazione.
Cazzago S. Martino (BS)
06 Febbraio 2024
Amministratore Delegato
Valerio Cavagnini
